Personalistika a řízení lidských zdrojů neboli Human Resources Management je odvětvím v organizaci zabývající se řízením a rozvojem lidských zdroj. Zahrnuje však celou škálu postupů a různých metod řízení. Ať už se jedná o řízení lidských zdrojů pro práci s lidmi ve firmě, tj. nábor nových zaměstnanců, sepsání a uzavření smlouvy až po vyplácení mzdy. V praxi se lze setkat i s pojmy jako je plánování lidských zdrojů a personální řízení.
Efektivní řešení
Jak mít veškerý přehled o personálním oddělení ve firmě? Vědět o nově vypsaných pozicích, další vzdělávání, kurzy apod. Prostřednictvím evidence provozních směn s elektronickou archivací význačně můžete zredukovat administrativní náklady. Efektivní program dokáže nejen ušetřit čas, ale je rovněž velice účinnou pomocí. Usnadní tak mnoho práce. S adekvátním programem je plánování lidských zdrojů mnohem zajímavější a především přehlednější.
Oblast lidských zdrojů patří mezi velmi interesantní, neboť poskytuje jistou pestrost. Avšak systémy se od sebe natolik neliší. Ba právě naopak. Přizpůsobí se vaší potřebě. Lidské zdroje tak lze snadno řídit přes operační program. Přesně, a především přehledně je možno vidět veškeré informace. Rozhled tak máte v tomto směru jak o velkých, tak rovněž i o menších záležitostech. Víte o všech volných pozicích, jaké je umožněno další vzdělávání.
Oblast, která se týká zejména personálního oddělení. Abyste měli perfektní rozhled a přehled opravdu o všem, je nutné mít tak mimořádný systém, jenž budete mít pod neustálou kontrolou.
Komplexní personální práce
I když se lze setkat s pojmy výše uvedenými, dále taktéž lze se v praxi setkat s výrazy, jako je personální administrativa, řízení lidského kapitálu apod. Z praktického pohledu není mezi nimi výrazný rozdíl. Jde spíše o teoretické koncepce personální činnosti a jejího místa ve firmě či organizaci.
